基于真实的支持比例,结合即时数据以及期望值,模拟演算在所有模型下,拟合而成的虚拟数据,即冷热指数,然后将即时三项指数与冷热指数进行对比,得到具体对应选项的冷热程度,为彩民避热防冷,科学选择提供参考,冷热指数使用说明,冷热列表中:红色数值代表偏热,与实际数据偏差越大说明热度越高,蓝色数值代表偏冷,与实际数据偏差越大说明热度越低,热度较高的选项需要结合其他因素考虑避热,热度较低的选项需要结合其他因素适当选冷,大热选项:蔚山现代蔚山现代首战与全北现代战平,球队在中场控制层面占据优势,回归主场应能占据主动,球队纸面实力与对方接近,但是本土联赛球员强于对手,弱项并不明显,全北现代客场战力不足,看好蔚山现代主场不败,较热选项:巴塞罗那巴萨首战与那不勒斯战平,球队客场反客为主,占据中场控制权,那不勒斯只能坚守反击,球队客场打法较为被动,进攻威胁有限,巴萨主场战力出色,看好坐和望赢格局,较冷选项:阿森纳、切尔西阿森纳首战不敌波尔图,次回合必须全力争胜,球队近期连续取胜,进攻端表现迅猛
《镜报》报道,曼联不会仅为了省钱,就让滕哈赫下赛季继续执教,尽管本轮英超曼联2-0战胜了埃弗顿,但他们在联赛的排名仍位居第六,落后前四8分,拉特克利夫不会容忍曼联在和曼城比赛时的那种低迷表现,因为他想让曼联可以挑战曼城、利物浦,滕哈赫和曼联的合同到2025年6月才到期,不过在近期与拉特克利夫等曼联高层进行交流以后,他对自己的未来并不确定,曼联想换掉滕哈赫并不容易,因为若在今年夏天解雇他,曼联将不得不支付1200万英镑的赔偿,而且这笔费用还将影响俱乐部的财务数据,像许多其他俱乐部一样,曼联在这一方面已经面临困难,如果没有获得下赛季的欧冠资格将进一步加剧他们的财务问题,据了解,虽然有些经纪人正在向曼联推荐新的教练,曼联并没有与可能接替滕哈赫的候选人进行正式的会谈,但他们不太可能仅仅因为不愿支付解约金就让滕哈赫再执教一个赛季,拉特克利夫最近在接受采访时表示:我们必须审视俱乐部的组织架构,因为目前它并不完善,以主教练为例,他应直接向CEO汇报,在现代足球组织中,这已是不可行的,我们必须确保正确的人选担任合适的职位,管理层的每一位成员都必须拥有世界级的实力,然后重要的是创造一个积极的、高质量的工作环境,这种文化以前曼联是缺失的,只有在这样的环境中,才能激发出运动员的最佳表现,这就是我们的计划,我对此深信不疑,(阿皮)声明:新浪网独家稿件,未经授权禁止转载,